O STUDIACH |
Od 2016 roku SWPS otrzymała status uniwersytetu
humanistycznospołecznego, zatem obecnie to Uniwersytet SWPS. Studia podyplomowe
ZZL w Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń Uniwersytetu SWPS są realizowane od ponad 20
lat. Przez ten czas ukończyło je ponad 500 absolwentów. Pomimo uzyskania
pewnej równowagi w programowej odpowiedzi na potrzeby Słuchaczy co roku
wprowadzane są zmiany. Są to zarówno reakcje na uwagi odbiorców, jak i
zmiany dyktowane ambicjami prowadzących, a także rozwojem nauki, podejść
i wymaganiami rynku.
Od 2010 roku zdecydowanie zmieniamy się z dobrego na
lepsze, czyli przede wszystkim powodowani chęcią podwyższania standardów i
jakości nauczania. W efekcie tego procesu mamy kilka osiągnięć:
rozbudowaliśmy
platformę e-learningową, na której dostępne są:
podstawowe materiały z zajęć, materiały rozszerzające, a także niektóre
efekty wspólnych prac warsztatowych zawieszane tam po zajęciach; przede
wszystkim jednak pełne archiwum wykładów on-line, stale dostępnych dla
słuchaczy podczas całego roku studiowania
wprowadziliśmy także
wykłady w wersji on-line; można przyjść tradycyjnie na wykład w auli w głównej siedzibie U_SWPS, można go w czasie rzeczywistym oglądać i słuchać on-line lub obejrzeć i/lub odsłuchać w dowolnej chwili w ciągu całego roku studiów
w pełni wprowadzona
została już możliwość elastycznego wyboru przedmiotów w ramach
kilku kierunków CSPiS; oznacza to, że wybierając studia
podyplomowe w zakresie ZZL można wymienić dwa wskazane przedmioty na
inne z pewnej puli kierunków studium;
więcej o szczegółach oferty Podyplomowych CSPiS U_SWPS
http://www.podyplomowe.pl/
Dzięki udoskonaleniom wspieranym przez rozwiązania IT żaden słuchacz nie
straci żadnego wykładu, bez względu, czy będzie obecny na zajęciach czy
nie. Można brać udział w zajęciach w trybie on-line w czasie
rzeczywistym lub odtworzyć materiał w dowolnym momencie podczas trwania
roku akademickiego. Podobnie nieograniczona jest dostępność do
materiałów na platformie e-learningowej. W przypadku konieczności
uruchamiane są także warsztaty na platformie e-learningowej w formie
interaktywnych form dyskusji czy rozwiązywania studiów przypadków.
Wystarczy więc być w zasięgu internetu, by być z nami na bieżąco, nawet
jeśli fizycznie ktoś utknie w szczerym polu w drodze na zajęcia.
zachęceni entuzjastycznymi ocenami wykładów on-line,
w niektórych przypadkach umożliwiamy także dostęp do zapisu audio z warsztatów, po to by
nieobecne osoby mogły choć po części skorzystać nie tylko z
wypracowanych rozwiązań, ale i odtworzyć szczegóły pracy grupy, która do
tych rozwiązań doprowadziła.
Wszystkie zajęcia mają część teoretyczną realizowaną w formie wykładów i
praktyczną w formie warsztatów. W programie duży nacisk kładziemy na
podejście biznesowe, czyli duża część wiedzy dotyczy procesu
zarządzania. Natomiast z racji profilu szkoły szczególnie podkreślana
jest wiedza psychologiczna.
2021/2022 |
2021/2022 to wciąż czas zmian dla nas wszystkich, nie tylko dla ZZL na
Uniwersytecie SWPS. I jak wiemy, zmiany te dotyczą wszystkich aspektów
życia. W naszym akademickim świecie największą rewolucją było
przełączenie się na zajęcia zdalne i to w dwóch perspektywach formy
kontaktu oraz sposobu przekazywania w tych warunkach treści, tak by nie
straciły one na jakości. Jak dotąd doświadczenia są pozytywne, choć z
pewnością adaptacja będzie trwała, ponieważ i możliwości, i oczekiwania
nieustannie ewoluują. Bloki programowe pozostają niezmienne, ponieważ to
wciąż filary ZZL. Zmieniają się natomiast: podejście do wielu kwestii
oraz praktyczne rozwiązania. Na tym się skupiamy. W tym zakresie nie
można pominąć potrzeb wynikających z charakterystyki nowych generacji
nie tylko Y, ale też Z (iGen). Osoby z tej grupy po pierwsze, mają
wyraźną specyfikę, po drugie, wejdą na popandemiczny rynek pracy, który
również będzie inny niż dotychczasowy. Dopasowanie organizacji do tych
dwóch nowych parametrów wymaga czasu, a to oznacza, że już dziś trzeba
się do tego przygotowywać. O potrzebie adaptacji ZZL do postępu TECH i
zmian w stylu życia i wartościach mówimy nie od wczoraj, ale widzimy, że
trzeba ten wątek wyeksponować i wzmocnić, szczególnie, że jesteśmy
Uczelnią psychologiczną. Nadal pozostajemy w nurcie nauczania
holistycznego i interdyscyplinarnego spojrzenia na świat, wiedzę i
drugiego człowieka. Te wątki także będzie my umacniać, do czego
zobowiązuje nas obecna sytuacja wynikająca z C-19. Wiele spraw ulega
przewartościowaniu i ważne jest, by rozumieć, na czym budowane są
wartości, sens, cele oraz motywacja d o ich osiągania.
Czym są te procesy i jak je prowadzić zarówno z własnej, osobistej
perspektwy, jak i w odniesieniu do konkretnych zespołów i wszystkich
zatrudnionych. Uczymy w trybie zdalnym [więcej o tym w PDF ale to nie
wszystko. Zapewniamy z tego tytułu dodatkowe korzyści:
■ nagrywane wykłady on-line odtwarzaj powtarzaj i pytaj, kiedy chcesz!
ikt nie straci materiału na żywo i możliwości posłuchania wykładowcy, na
wet gdy będzie nieobecny na wykładzie
■ nagrywane wybrane warsztaty
■ wszystkie materiały na platformie e-l ; cały czas są na niej dostępne
wszystkie materiały z zajęć, w tym nagrania wykładów on-line i materiały
dodatkowe.
EBSCO wszyscy uczestnicy studiów w SWPS mają dostęp do ogromnej
elektronicznej biblioteki EBSCO.
Wejdź na stronę
http://www.podyplomowe.pl/swps-warszawa/studia-podyplomowe/zarzadzanie/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi,
zapytaj o nas w sieci – na pewno zdobędziesz dobrą opinię.

PROWADZĄCY ZAJĘCIA ORAZ PROGRAM |
Wszystkie osoby prowadzące zajęcia na kierunku ZZL to wieloletni
praktycy biznesowi z doświadczeniem w doradztwie lub zarządzaniu
wewnętrznym. Niektórzy z nas dodatkowo zajmują się pracą naukową i są
autorami licznych branżowych publikacji i rozwiązań. Od wielu lat
zajmujemy się także dydaktyką, wielu z nas także szkoleniami. O wszystkich prowadzących można się dowiedzieć ze strony www studium
http://www.podyplomowe.pl/swps-warszawa/studia-podyplomowe/zarzadzanie/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi
dr
Kinga Padzik – kierownik studiów

więcej info w profil
zawodowy
PROGRAM STUDIÓW |
przedmiot |
liczba godzin |
rodzaj zajęć |
prowadzący |
Elementy
zarządzania zmianą w organizacji |
5 |
wykład inaug. |
dr Robert Manikowski |
Metody, procedury i narzędzia
opisywania stanowisk pracy oraz klasyfikacja zawodów |
5 |
wykład |
Irmina Gocan |
Praktyczne opracowanie formy OSP i
wykonanie pełnego opisu (części formalnej i kompetencyjnej) |
10 |
warsztat |
Irmina Gocan |
Procedura
opisywania stanowisk pracy |
15 |
|
|
Zarządzanie wynikami pracy i
kompetencjami (Performance Management) |
10 |
wykład |
dr Kinga Padzik |
Przygotowanie modelu kompetencji |
10 |
warsztat |
dr Kinga Padzik |
Okresowe oceny pracowników/plany
rozwoju (ścieżki rozwoju zaw., zarz. talentami, ścieżki karier) |
5 |
wykład |
dr Kinga Padzik |
Okresowe oceny pracowników; SOOP
(narzędzia oceny /analiza wyników /rozmowa oceniająca) |
10 |
warsztat |
dr Kinga Padzik |
Ocena potencjału pracowników w tym:
Assessment/Development Center (standard i nowe ujęcie), MAPP |
10 |
wykład |
dr Kinga Padzik |
Ocena potencjału pracowników w tym:
Assessment/Development Center, MAPP |
10 |
warsztat |
dr Kinga Padzik |
Rozwój pracowników –podstawowe
założenia planów szkoleń, prog. zarządzania talentami, plan.
ścieżek karier |
15 |
warsztat |
dr Kinga Padzik |
Zarządzanie
kompetencjami – ocena i rozwój pracowników |
70 |
|
|
Finansowe systemy motywacyjne |
10 |
wykład |
dr Robert Manikowski |
Finansowe systemy motywacyjne |
15 |
warsztat |
dr Robert Manikowski |
Systemy
wynagrodzeń |
25 |
|
|
Planowanie w obszarze personalnym
(Human Resource Planning) |
5 |
wykład |
dr Robert Manikowski |
Planowanie w obszarze personalnym
(Human Resource Planning) |
5 |
warsztat |
dr Robert Manikowski |
Planowanie
/strategia ZZL |
10 |
|
|
Rekrutacja i selekcja pracowników z
zew. rynku pracy |
5 |
wykład |
dr Kinga Padzik |
Rekrutacja i selekcja pracowników z
zew. rynku pracy |
20 |
warsztat |
dr Kinga Padzik |
Nabór
pracowników (rek. i sel. z zew, rynku pracy) |
25 |
|
|
Prawne aspekty w ZZL |
20 |
wykład |
dr Krzysztof Walczak |
Prawne aspekty w ZZL |
10 |
warsztat |
Anna Kamińska |
Prawo pracy |
30 |
|
|
Funkcja personalna w nowoczesnej
organizacji |
10 |
wykład |
dr Robert Manikowski |
Funkcja personalna w nowoczesnej
organizacji |
5 |
warsztat |
dr Robert Manikowski |
Funkcja
personalna |
15 |
|
|
Współpraca z firmą doradczą w
obszarze ZZL |
5 |
wykład |
dr Robert Manikowski |
Współpraca z firmą doradczą w
obszarze ZZL |
5 |
warsztat |
dr Robert Manikowski |
Współpraca z
firmą doradczą w obszarze ZZL |
10 |
|
|
http://www.podyplomowe.pl/swps-warszawa/studia-podyplomowe/zarzadzanie/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi
BIBLIOTEKA |
EBSCO
Nieprawdopodobnie duża baza danych –książki, pisma, case’y..
Jesteś studentem SWPS masz do tego bogactwa nieograniczony dostęp!
Podręczna
biblioteka CSPiS – dar od Jacka Szczepańskiego. Dziękujemy Jacku!
powiększ
|